本文件是银河集团按GB/T27925-2011的附录A编写，，，，是公司企业文化建设的妄想和纲要性文件。。。。。在制订本文件时，，，，我公司也充分地熟悉到企业文化的建设是一个恒久历程，，，，企业文化建设的标准和我公司制订的妄想声明是指南要求，，，，与现阶段的现真相形并不可完全重合，，，，是我公司在未来多年恒久谋划历程中需要一直完善和生长的相关要素，，，，是我公司生长的目的和宗旨。。。。。我公司将企业文化建设相关的妄想内容举行果真，，，，使相关方相识。。。。。
企业文化是企业在恒久生产谋划活动中确立的，，，，被内部认可和外部各方普遍认知的基本理念、价值看法、行为规范和品德、民俗、习俗等心理积淀的总和。。。。。我公司妄想在凭证企业生长的历程中，，，，要举行精神文化建设、制度文化建设和物质文化建设，，，，这些因素随着公司的业绩提升及规模扩大而建设提升，，，，同样也随公司规模维持或下降而爆发一定差别。。。。。
当公司生长到一定阶段时，，，，精神文化建设抵达一定水平，，，，获得一定效果。。。。。相关要素如下：
一、企业精神
1、企业高层向导树立应有的理想信心、价值看法、行为气概，，，，形成企业家精神。。。。。2、树立企业形象，，，，让客户对企业形象（产品质量、服务、水平、实力等）有显著认知。。。。。3、建设员工的敬业精神，，，，提高员工对企业的忠诚。。。。。
二、 企业目的
1、树立企业谋划生长的理想理想和中、短期目的。。。。。2、塑造员工的事情成绩感，，，，包管员工对企业目的的认同及事情自动性、创立性。。。。。3、一直提升企业在偕行业中所处的职位。。。。。
三、谋划哲学
1、有合理的信心、理想、意识等价值观，，，，指导企业的谋划活动。。。。。2、确定基本的谋划头脑，，，，制订基本的谋划目的。。。。。3、树立企业的社会责任感，，，，勇于肩负企业对内部、外部的经济责任和社会责任。。。。。4、建设企业诚信机制，，，，所提供的产品和服务应切合允许，，，，各级员工的言行应切合诚信要求。。。。。
四、企业民俗
1、员工认可企业家的决议力、向导力、执行力。。。。。2、树立模范人物模范，，，，用模范人物的行为对其他员工爆发影响。。。。。3、社会对企业员工的头脑作风、古板习惯、事情方式、生涯方式等行为的认同。。。。。
五、企业品德
1、建设企业品德意识，，，，社会对企业品德意识为正面评价。。。。。2、在准确的品德系统下，，，，建设并协调人与人、企业与企业、个人与整体、个人与社会、企业与社会之间的种种关系。。。。。
当公司生长到一定阶段时，，，，制度文化建设也抵达一定水平。。。。。相关要素如下：
一、 治理机制
1、建设有用的企业向导体制，，，，对企业谋划历程组织、协调的作用显著。。。。。2、组织机构的层级和数目合理，，，，组织机构的运转效率较高。。。。。3、有较强的治理能力和执行力，，，，依法建制、治理和运行企业。。。。。
二、治理制度
1、各项制度的文件化和系统化。。。。。2、体现一定的制度特色。。。。。3、员工可以加入企业制度建设，，，，体现制度的民主性。。。。。
三、企业习俗
应有企业恒久沿袭、约定俗成的仪式、仪式、行为习惯、节日、活动等。。。。。
当公司生长到一定阶段时，，，，物质文化建设也抵达一定水平。。。。。相关要素如下：
一、企业标识1、企业标记的统一，，，，包括名称、标识、标准字、标准色等。。。。。2、企业形象建设的统一，，，，包括服装、旌旗、徽记、歌曲等。。。。。3、重视社会公众对企业标识的认知水平。。。。。
二、产品与服务
1、提升产品形象，，，，包管客户对企业产品质量及其产品特色、式样、品质、包装等外在形象和特征的认同度。。。。。2、树立服务形象，，，，包管客户对产品送货、装置、维修等售后服务的知足度。。。。。3、一直刷新和提升生产和装备的手艺先进性，，，，树立立异意识。。。。。
三、情形建设
1、注重企业自然情形、修建气概、厂区妄想与结构、绿化、情形治理等。。。。。2、重视文化体育生涯设施、职工文体娱乐、生涯福利等设施建设。。。。。3、应有适当的厂区纪念性修建、雕塑、纪念碑、园林和企业纪念品等。。。。。4、建设并维持整齐、合理的生产情形。。。。。
四、文化撒播
1、建设文化撒播网络，，，，建设报纸、刊物、广播、电视、网站、广告牌等撒播渠道。。。。。2、文化撒播有一定渗透力，，，，有用提升社会公众对企业的认知度。。。。。
星级品牌允许
银河集团郑重允许：
我们将向导全体员工认证推行相关执法和规则要求，，，，贯彻和执行星级品牌认证的标准，，，，并依据GB/T 27925-2011《商业企业品牌评价与企业文化建设指南》的附录指南要求完善企业文化和制度，，，，一连刷新本企业星级品牌治理制度的相关内容。。。。。
我们会在营销活动中一直使用星级品牌的相关信息，，，，一直坚持产品质量和服务质量，，，，扎实做好星级品牌事情。。。。。
银河集团（盖章）
2022年5月6日
